Pentru
Accelerează deciziile și le dă angajaților mai multă voce.
Împotrivă
Creează confuzie privind rolurile și conducerea.
Fragmente anonime, cu traducerile indicate.
“Multă flexibilitate pentru a trece în alte echipe sau a încerca ceva nou.”
“Majoritatea echipelor ar reuși să lucreze fără „managementul” tău.”
“Uneori „plat” înseamnă doar „încă nu am stabilit cine decide”.”
“Voiam mai multă structură și ierarhie, cu roluri și responsabilități clar definite.”