A favor
Isso acelera decisões e dá mais voz aos funcionários.
Contra
Isso cria confusão sobre funções e liderança.
Trechos anônimos, traduzidos quando indicado.
“Muita flexibilidade para mudar de equipe ou tentar algo novo.”
“A maioria das equipes conseguiria fazer as coisas sem sua "gestão".”
“Às vezes, "plano" só quer dizer "ainda não definimos quem decide".”
“Eu queria mais estrutura e hierarquia com papéis e responsabilidades claramente definidos.”