Voor
Het houdt teams op één lijn en verbetert teamwork.
Tegen
Het kan discriminatie verhullen en diversiteit verminderen.
Anonieme fragmenten; vertalingen zijn aangegeven.
“Het inhuren van iemand die niet bij de cultuur past, kan disharmonie en disfunctie binnen een team veroorzaken.”
“Als je goed met elkaar overweg kunt, werk je samen en dingen verlopen ook zonder de steun van de hogere kringen.”
“Het beperkt de diversiteit en maakt het moeilijker voor mensen die anders denken om een voet tussen de deur te krijgen.”
“dat is waar het op vooroordelen begint te lijken, zelfs als niemand denkt dat ze bevooroordeeld zijn.”