賛成
意思決定が速くなり、従業員の発言力も高まります。
反対
役割やリーダーシップの混乱を招きます。
匿名の抜粋です。翻訳の場合はその旨を示します。
“別のチームへ移ったり、新しいことを試したりする柔軟性が豊富です。”
“ほとんどのチームはあなたの「管理」がなくても仕事を終えられます。”
“「フラット」は時に「まだ意思決定権を決めていない」という意味にすぎません。”
“役割と責任が明確に組み込まれた、より多くの構造と階層が欲しかったです。”