Pour
Cela accélère les décisions et donne davantage de voix aux employés.
Contre
Cela crée de la confusion sur les rôles et le leadership.
Extraits anonymes, traduits lorsque cela est indiqué.
“Beaucoup de souplesse pour changer d'équipe ou essayer quelque chose de nouveau.”
“La plupart des équipes pourraient accomplir le travail sans votre « gestion ».”
“Parfois, « horizontal » signifie seulement « nous n'avons pas encore défini qui décide ».”
“Je voulais davantage de structure et de hiérarchie, avec des rôles et responsabilités clairement définis.”