A favor
Acelera las decisiones y da más voz a los empleados.
En contra
Crea confusión sobre los roles y el liderazgo.
Fragmentos anónimos, traducidos cuando se indica.
“Mucha flexibilidad para pasar a otros equipos o probar algo nuevo.”
“La mayoría de los equipos podría sacar el trabajo adelante sin tu «gestión».”
“A veces «plano» solo significa «aún no hemos definido quién decide».”
“Quería más estructura y jerarquía con funciones y responsabilidades claramente definidas.”