A favor
Promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades.
En contra
Los trabajos deberían basarse en las capacidades, no en la obligación.
Fragmentos anónimos, traducidos cuando se indica.
“Da a las empresas motivos para incluir de forma proactiva sin obligarlas a contratar a alguien menos capacitado por su discapacidad.”
“He contratado a muchísimas personas con discapacidad y años después la mayoría sigue trabajando feliz.”
“Parece un sistema horrible para trabajadores con discapacidad, que serían vistos como «la cuota».”
“¿Qué ocurre si no se presenta ninguna persona con discapacidad?”