Dafür
Das beschleunigt Entscheidungen und gibt Mitarbeitern mehr Mitspracherecht.
Dagegen
Es schafft Verwirrung über Rollen und Führung.
Anonyme Auszüge, Übersetzungen sind gekennzeichnet.
“Viel Flexibilität, um in andere Teams zu wechseln oder Neues auszuprobieren.”
“Die meisten Teams könnten Dinge ohne dein „Management“ erledigen.”
“Manchmal bedeutet „flach“ nur: „Wir haben die Entscheidungsrechte noch nicht geklärt.“”
“Ich wollte mehr Struktur und Hierarchie mit klar definierten Rollen und Verantwortlichkeiten.”