Dafür
Das fördert Inklusion und Chancengleichheit.
Dagegen
Jobs sollten auf Fähigkeiten basieren, nicht auf Zwang.
Anonyme Auszüge, Übersetzungen sind gekennzeichnet.
“Es gibt Unternehmen Anreiz zu aktiver Inklusion, ohne sie wegen einer Behinderung zur Einstellung weniger Qualifizierter zu zwingen.”
“Ich habe viele Menschen mit Behinderung eingestellt, und die meisten arbeiten Jahre später noch zufrieden dort.”
“Das klingt nach einem schlimmen System für behinderte Beschäftigte, die als „Quotenbehinderte“ gelten würden.”
“Was passiert, wenn sich keine Person mit Behinderung bewirbt?”