Dafür
Das hält Teams aufeinander abgestimmt und verbessert die Zusammenarbeit.
Dagegen
Es kann Diskriminierung verdecken und die Vielfalt verringern.
Anonyme Auszüge, Übersetzungen sind gekennzeichnet.
“Die Einstellung einer Person, die nicht zur Unternehmenskultur passt, kann zu Disharmonie und Funktionsstörungen innerhalb eines Teams führen.”
“Wenn man miteinander auskommt, arbeitet man zusammen und die Dinge laufen auch ohne die Unterstützung der Vorgesetzten.”
“Es schränkt die Vielfalt ein und macht es Andersdenkenden schwerer, einen Fuß in die Tür zu bekommen.”
“Dann sieht es nach Voreingenommenheit aus, auch wenn niemand denkt, dass er voreingenommen ist.”