支持
这能加快决策并赋予员工更多发言权。
反对
这会让角色和领导职责变得混乱。
匿名摘录；如经翻译会注明。
“可以非常灵活地转到不同团队，或尝试新事物。”
“大多数团队没有你的“管理”也能把事情完成。”
“有时所谓“扁平”只是“我们还没弄清决策权”的代称。”
“我希望有更多结构和层级，并明确内置角色定义和职责。”