A favor
Isso reduz disparidades salariais injustas e promove a igualdade.
Contra
Pode criar conflitos e prejudicar a confiança interna.
Trechos anônimos, traduzidos quando indicado.
“A transparência dessas informações beneficia os empregados e só prejudica o empregador.”
“É mais fácil pagar menos às pessoas se elas não sabem quanto você está disposto a pagar a outras pessoas.”
“É provável que cause tensões ou ressentimentos entre funcionários ou funcionários e a administração.”
“a transparência salarial pode reduzir o bem-estar se facilitar o conluio.”