Za
To przyspiesza decyzje i daje pracownikom większy głos.
Przeciw
Tworzy to zamieszanie wokół ról i przywództwa.
Anonimowe fragmenty; tłumaczenia są oznaczone.
“Duża elastyczność, by przechodzić do innych zespołów lub próbować czegoś nowego.”
“Większość zespołów poradziłaby sobie bez twojego „zarządzania”.”
“Czasem „płasko” znaczy tylko „jeszcze nie ustaliliśmy praw decyzyjnych”.”
“Chciałem więcej struktury i hierarchii z jasno określonymi rolami i obowiązkami.”