Za
Motywuje to pracowników i zmniejsza różnice płacowe.
Przeciw
Może to ograniczyć środki na inwestycje i rozwój.
Anonimowe fragmenty; tłumaczenia są oznaczone.
“Udział w zyskach rozdzielany po osiągnięciu celów zarobkowych prowadzi do wyższej wydajności pracowników.”
“Kiedy więc oddajemy coraz większy udział akcjonariuszom, mniej zostaje dla pracowników.”
“W przypadku wysoce konkurencyjnej branży, w której duże inwestycje i długie okresy strat są normą, Twoja metoda może zabić branżę”
“pozostaje dużą przeszkodą w zatrudnianiu interesujących profili”