Za
Pomaga to wykrywać nieefektywności i poprawiać wyniki.
Przeciw
Tworzy to stres i sprawia, że pracownicy czują się jak maszyny.
Anonimowe fragmenty; tłumaczenia są oznaczone.
“czy istnieją sposoby na zmianę sposobu pracy pracowników w celu poprawy wydajności.”
“pracownicy są bardziej produktywni, gdy wiedzą, że są monitorowani.”
“Osobiście uważam to za bzdurę, tym bardziej, że dzisiaj cały dzień muszę ruszać myszką i klikać bez żadnego celu”
“Poruszaj myszką, żeby nie wyglądać na nieaktywną, co sprawia, że jestem niespokojny i dziwnie mniej produktywny.”