Za
Pomaga to ustalać uczciwe oferty na podstawie doświadczenia.
Przeciw
Może to utrwalać niesprawiedliwe różnice płacowe i dyskryminację.
Anonimowe fragmenty; tłumaczenia są oznaczone.
“Pozwala to sprawdzić, czy mieścisz się w budżecie przewidzianym na stanowisko.”
“Muszą też uwzględnić, że klient szuka opłacalnego zatrudnienia.”
“Nigdy nie ujawniaj obecnej pensji. Twoja wartość dla nowej firmy nie zależy od wyceny obecnego pracodawcy.”
“Zakazy pytania o historię wynagrodzeń mają zmniejszać luki płacowe związane z płcią i rasą.”