Voor
Het versnelt beslissingen en geeft werknemers meer inspraak.
Tegen
Het zorgt voor verwarring over rollen en leiderschap.
Anonieme fragmenten; vertalingen zijn aangegeven.
“Veel flexibiliteit om naar andere teams te gaan of iets nieuws te proberen.”
“De meeste teams zouden dingen zonder jouw ‘management’ gedaan krijgen.”
“Soms is ‘plat’ slechts code voor ‘we hebben beslissingsrechten nog niet uitgewerkt’.”
“Ik wilde meer structuur en hiërarchie met duidelijk vastgelegde rollen en verantwoordelijkheden.”