賛成
役割と行動特性をうまく一致させやすくなります。
反対
テストは不正確だったり偏っていたりすることがあります。
匿名の抜粋です。翻訳の場合はその旨を示します。
“検証済みモデルに基づき、面接の一部として正しく使えば有用な用途があります。”
“特定の役割や業績に大きく寄与する特性があります。”
“良くても疑似科学、悪ければ本質的に偏見と差別を含みます。”
“選択肢が同じくらい良い、または悪いと感じると「一貫性がない」と判定されます。”