賛成
会社の評判と安全を守ることができます。
反対
人が自由時間に何をするかは、私的なこととして守られるべきです。
匿名の抜粋です。翻訳の場合はその旨を示します。
“従業員が公開ソーシャル メディア プロフィールを持っている場合、希望に応じて監視できます。”
“あなたのソーシャルメディアが明らかに偏見を持っていて、会社の原則に反している場合、それは別の問題かもしれません。”
“絶対に違います。現状では雇用主が従業員の生活に対して強すぎる権限を持っています。”
“仕事以外のプライバシーを尊重しない場所では働きたくない”