A favore
Aiuta ad abbinare i ruoli al comportamento.
Contro
I test possono essere imprecisi o distorti.
Estratti anonimi, con traduzione segnalata.
“Sono utili se basati su un modello verificato e usati correttamente come piccola parte del colloquio.”
“Certi tratti contribuiscono significativamente a ruoli specifici e risultati lavorativi.”
“Nel migliore dei casi sono pseudoscienza, nel peggiore intrinsecamente distorti e discriminatori.”
“Ti etichetta anche come "incoerente" quando le scelte sembrano ugualmente buone o cattive.”