A favore
Motiva i dipendenti e riduce i divari salariali.
Contro
Può ridurre i fondi per investimenti e crescita.
Estratti anonimi, con traduzione segnalata.
“La partecipazione agli utili distribuita quando vengono raggiunti gli obiettivi di guadagno porta a una maggiore efficienza dei lavoratori.”
“Così, quando diamo una quota sempre più consistente agli azionisti, resta meno per i dipendenti.”
“Per un settore altamente competitivo in cui grandi investimenti e lunghi periodi di perdite sono la norma, il tuo metodo potrebbe uccidere il settore”
“rimane un grosso ostacolo all'assunzione di profili interessanti”