A favore
Riduce i divari salariali ingiusti e promuove l’uguaglianza.
Contro
Può creare conflitti e danneggiare la fiducia interna.
Estratti anonimi, con traduzione segnalata.
“La trasparenza di queste informazioni avvantaggia i dipendenti e danneggia solo il datore di lavoro.”
“È più facile sottopagare le persone se non sanno quanto sei disposto a pagare altre persone.”
“È probabile che causi tensioni o risentimenti tra i dipendenti o tra i dipendenti e il management.”
“la trasparenza salariale potrebbe ridurre il welfare se rende più facile la collusione.”