Pour
Cela aide à associer les postes aux comportements.
Contre
Les tests peuvent être inexacts ou biaisés.
Extraits anonymes, traduits lorsque cela est indiqué.
“Ils peuvent être utiles s'ils reposent sur un modèle validé et constituent une petite partie de l'entretien.”
“Certains traits contribuent fortement à des fonctions précises et aux résultats professionnels.”
“Au mieux, c'est de la pseudoscience ; au pire, c'est intrinsèquement biaisé et discriminatoire.”
“Il vous qualifie aussi d'« incohérent » lorsque les choix vous semblent également bons ou mauvais.”