Pour
Cela fait gagner du temps et réduit les biais humains.
Contre
Cela peut écarter d’excellents candidats et reposer sur des algorithmes défaillants.
Extraits anonymes, traduits lorsque cela est indiqué.
“Il y a beaucoup de candidats, donc les entretiens IA servent à filtrer avant les entretiens en personne.”
“Cela me fait gagner tellement de temps que je peux me concentrer sur les oui et les peut-être.”
“L'IA peut accélérer le recrutement, mais semble aussi rejeter de bons candidats.”
“Leur « outil IA » ne comprenait même pas la mise en forme élémentaire d'un CV.”