Pour
Cela réduit les écarts de rémunération injustes et favorise l’égalité.
Contre
Cela peut créer des conflits et nuire à la confiance interne.
Extraits anonymes, traduits lorsque cela est indiqué.
“La transparence de ces informations profite aux salariés et ne fait que nuire à l’employeur.”
“Il est plus facile de sous-payer les gens s’ils ne savent pas combien vous êtes prêt à payer aux autres.”
“Cela est susceptible de provoquer des tensions ou du ressentiment entre les salariés et la direction.”
“la transparence des salaires pourrait réduire le bien-être si elle facilite la collusion.”