A favor
Ayuda a emparejar los puestos con el comportamiento.
En contra
Las pruebas pueden ser inexactas o sesgadas.
Fragmentos anónimos, traducidos cuando se indica.
“Tienen aplicaciones útiles si se basan en un modelo verificado y se usan correctamente como pequeña parte de la entrevista.”
“Hay ciertos rasgos que contribuyen notablemente a funciones concretas y resultados laborales.”
“En el mejor caso son pseudociencia; en el peor, intrínsecamente sesgados y discriminatorios.”
“También te etiqueta como «incoherente» cuando las opciones te parecen igual de buenas o malas.”