A favor
Mantiene a los equipos alineados y mejora el trabajo en equipo.
En contra
Puede ocultar discriminación y reducir la diversidad.
Fragmentos anónimos, traducidos cuando se indica.
“Contratar a alguien que no encaja culturalmente puede causar falta de armonía y disfunción dentro de un equipo.”
“Cuando se llevan bien, trabajan juntos y las cosas tienen una forma de funcionar incluso sin el apoyo de los superiores.”
“Limita la diversidad y dificulta que las personas que piensan diferente pongan un pie en la puerta.”
“ahí es donde empieza a parecer parcialidad, incluso cuando nadie piensa que está siendo parcial.”