A favor
Reduce las brechas salariales injustas y promueve la igualdad.
En contra
Puede crear conflictos y perjudicar la confianza interna.
Fragmentos anónimos, traducidos cuando se indica.
“La transparencia de esta información beneficia a los empleados y sólo perjudica al empleador.”
“Es más fácil pagar menos a las personas si no saben cuánto estás dispuesto a pagarles a otras personas.”
“Es probable que cause tensiones o resentimiento entre los empleados o entre los empleados y la gerencia.”
“la transparencia salarial podría reducir el bienestar si facilita la colusión.”