A favor
Puede proteger la reputación y la seguridad de la empresa.
En contra
Lo que las personas hacen en su tiempo libre debe seguir siendo privado.
Fragmentos anónimos, traducidos cuando se indica.
“Si un empleado tiene un perfil público en las redes sociales, puede monitorearlo si lo desea.”
“Si sus redes sociales son claramente intolerantes y van en contra de los principios de la empresa, ese puede ser otro asunto.”
“En absoluto. Los empleadores tienen demasiado poder sobre la vida de los empleados tal como están las cosas.”
“No trabajaría en un lugar que no respete mi privacidad fuera del trabajo.”