Dafür
Das hilft, Rollen mit Verhalten abzugleichen.
Dagegen
Tests können ungenau oder verzerrt sein.
Anonyme Auszüge, Übersetzungen sind gekennzeichnet.
“Sie können nützlich sein, wenn sie auf einem geprüften Modell beruhen und nur einen kleinen Interviewteil bilden.”
“Bestimmte Eigenschaften tragen erheblich zu konkreten Rollen und Arbeitsergebnissen bei.”
“Bestenfalls sind sie Pseudowissenschaft, schlimmstenfalls grundsätzlich voreingenommen und diskriminierend.”
“Es bezeichnet dich auch als „inkonsistent“, wenn du Optionen gleich gut oder schlecht findest.”