Dafür
Das verringert ungerechte Lohnunterschiede und fördert Gleichberechtigung.
Dagegen
Es kann Konflikte auslösen und das interne Vertrauen schädigen.
Anonyme Auszüge, Übersetzungen sind gekennzeichnet.
“Die Transparenz dieser Informationen kommt den Arbeitnehmern zugute und schadet nur dem Arbeitgeber.”
“Es ist einfacher, Menschen zu wenig zu bezahlen, wenn sie nicht wissen, wie viel Sie anderen Menschen zu zahlen bereit sind.”
“Es kann zu Spannungen oder Unmut zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und dem Management kommen.”
“Lohntransparenz könnte die Wohlfahrt verringern, wenn sie Absprachen erleichtert.”