Dafür
Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter und Kunden schützen.
Dagegen
Jobverweigerung erhöht die Rückfallquote und blockiert zweite Chancen.
Anonyme Auszüge, Übersetzungen sind gekennzeichnet.
“Es hängt von der Straftat ab.”
“Es ist völlig vernünftig, wenn das Unternehmen die Person ohne Vorstrafen einstellt.”
“Ebenso ist Diskriminierung bei Stellen falsch, für die gesetzlich kein sauberes Führungszeugnis verlangt wird.”
“Einstellungen sollten auf Gesprächen und aktuellen Qualifikationen beruhen, nicht auf dummen Taten von vor JAHREN.”